医療法人社団 仁花会 のひら歯科医院
〈安心して学び、無理なく続けられる環境〉を大切にしています。
経験に自信がない方や、もう一度しっかり基礎から身につけたい方にも、安心してスタートしていただける職場です。
■“できるようになるまで寄り添う”教育体制
当院では「見て覚える」ではなく、「できるようになるまで一緒に取り組む」ことを重視しています。
スケーリングやTBIなどの基本技術から患者様対応まで、時間をしっかり確保して丁寧にサポート。
曖昧なまま進めることはなく、苦手な部分は一つずつクリアにしていける環境です。
「なんとなくできている」状態をなくし、自信を持って現場に立てる力を育てます。
■気を遣いすぎない、ちょうどいい距離感
スタッフは少人数で、落ち着いた雰囲気。
年齢や経験に関係なくフラットに話せる関係性がありながら、プライベートはしっかり尊重されています。
無理な付き合いや強制的なイベントはなく、
「仕事は仕事」「自分の時間は自分の時間」と、自然体で働ける環境です。
■相談しやすく、きちんと向き合ってくれる院長
院長は気さくで話しやすく、スタッフの声をしっかり聞いてくれるタイプ。
困ったときには手を止めて相談に乗るなど、一人で悩ませない姿勢を大切にしています。
また、評価は技術だけでなく、日々の取り組みやチームへの関わりも含めて総合的に判断。
一人ひとりの目標に合わせて、無理のないステップアップを一緒に考えていきます。
■自分に合ったペースで成長できる
年2回の面談では、現在のスキルや希望に合わせて目標を設定。
決まったカリキュラムに当てはめるのではなく、「あなたに合った成長の仕方」を大切にしています。
日々の業務の中でも随時相談ができるため、
「何を優先すればいいか分からない」といった不安もその場で解消できます。
■無理のない働き方で、長く続けられる
・実働7時間で身体的な負担も軽減
・残業ほぼなし
・有給消化率ほぼ100％
余裕を持って働けるからこそ、患者様にも丁寧に向き合えます。
仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にもぴったりの環境です。
「もう一度しっかり学び直したい」
「自信を持って衛生士として働けるようになりたい」
そんな想いを、ここで形にしてみませんか。
まずは見学だけでも大歓迎です。お気軽にご連絡ください。
- 登録日：2019/02/01
- No07234-E03889
募集要項
| 応募条件 |
歯科衛生士 ※新卒可 経験年数：不問 |
|---|---|
| 求人数 | 若干名 |
| 勤務日時 | 1．【平日】10：00～12：30/13：30～19：00 【土】10：00～12：30/14：30～18：00 2．【平日】11:30～12:30/13:30～19:30（休憩12:30～13:30） 【土】9:30～12:30/14:30～18:00（休憩120分） ※残業ほぼなし 休診日：木・日・祝 ※木曜日は訪問診療を実施 時短相談可 |
| 休日 | 完全週休2日制：木、日、祝・有給休暇（初年度10日）・夏季休暇 5日間 ・冬季休暇 5日間 ・慶弔休暇（二親等まで2日間付与） |
| 給与等（税込） |
【正職員】 月給：260,000円〜350,000円 固定残業代を含まない 【モデルケース】 経験4年：31万円 |
| 制度等 |
賞与支給制度：有 （年2回 （業績による）） 定期昇給制度：有 退職金制度：有 試用期間：- 転居費補助：- （退職金制度（勤続5年以上）） 患者担当制：- 受付業務：- |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 備考 | ・産休育休制度あり ・制服貸与 ・シューズ貸与あり ・自転車通勤可 ・各種セミナーや勉強会への参加費/医院負担あり |
| 求人のキーワード | 新卒歓迎 ブランクありOK 経験不問、駅近、車・バイク通勤OK、昇進・昇給制度、賞与あり、退職金制度あり、社会保険完備、産休・育休あり、週休2日以上、研修マニュアル完備、就業規則がある、セミナー参加等の学習支援、時短勤務OK、シフト勤務あり、スタッフルーム完備 |
医院・企業情報
| 名称 |
医療法人社団 仁花会 のひら歯科医院 |
|---|---|
| 診療科目 | 一般歯科 小児歯科 審美歯科 矯正歯科 口腔外科 訪問診療 |
| 住所 | 〒284-0003 千葉県四街道市鹿渡2003-25 高宮ビル2F |
| URL | https://nohirashika.com/ |
| 交通アクセス | JR総武本線「四街道駅」北口より徒歩1分 |
ご相談・お問い合わせ
| 連絡方法 | 下記のフォーム |
|---|---|
| コメント・メッセージ | この求人についてはe-dentist担当者からお返事いたします。 |